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3月6日,攀钢集团有限公司2017年劳动竞赛工作会在南山宾馆隆重举行。会议表彰奖励2016年度集团公司劳动竞赛优秀项目和优秀创新工作室,总结交流各单位开展劳动竞赛活动的经验做法,安排部署2017年劳动竞赛工作。会议强调,各级组织、各级领导干部一定要充分认识开展劳动竞赛的目的和意义,聚焦“扭亏为盈和新攀钢建设”两大核心任务,着力《2017年生产经营白皮书》各项奋斗目标,将主题劳动竞赛活动与生产经营中的难点问题相结合,全体动员凝心聚力,真刀真枪实干实做,为完成2017年目标任务作出新贡献。 & !(D-W c
攀钢党政领导段向东、张治杰、谢俊勇出席会议。会议由张治杰主持。 Z=gv!Yz |
会上,攀钢钒、西昌钢钒、攀长特;攀钢钒热轧板厂段勇创新工作室;矿业公司白马选矿厂、重庆钛业、西昌钢钒炼钢厂分别作经验分享和交流发言。(详见三版) rXIuF
2016年,集团公司开展 “控亏强基保生存,扭亏转型促发展”主题劳动竞赛活动,组织开展集团公司级劳动竞赛16项,集团公司专项劳动竞赛4项,子分公司(单位)级劳动竞赛168项,厂矿级劳动竞赛259项,在34个创新工作室开展了“创新创效,我们很给力”专项劳动竞赛,为集团公司完成2016年目标任务作出了积极贡献,也涌现出了一批劳动竞赛优秀项目和优秀创新工作室。 jG nMh~
会上,宣读了《关于表彰2016年度劳动竞赛先进集体和项目的决定》和《关于表彰2016度优秀创新工作室的决定》。与会领导为获得2016年度优秀创新工作室的代表颁奖。 X>&b /#
随后,攀钢集团有限公司党委常委、副总经理谢俊勇代表集团公司安排部署2017年度劳动竞赛工作。 zSNfz-OEk
2017年是攀钢打赢扭亏脱困攻坚战的决战之年,也是持续深化新攀钢建设的关键之年。为充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,攻坚克难,以新思维、新思路、新办法全面推进新攀钢建设,确保全年奋斗目标实现,集团公司决定在全公司开展“打赢扭亏为盈攻坚战,开创新攀钢建设新局面”主题劳动竞赛活动。竞赛目标:确保持平不亏,力争盈利;努力实现经营性现金流正流入目标;“群创”工作创效≥9000万元。竞赛内容:开展扭亏为盈保目标竞赛、“群创”工作竞赛,职工技术技能竞赛。竞赛形式:年度综合竞赛,年度单项竞赛。为保证实施效果,攀钢成立了以攀钢集团有限公司党委书记、董事长段向东任组长,集团公司机关部门任成员单位的劳动竞赛小组,强力推动劳动竞赛活动。 G#F?$D@q,5
段向东在作总结发言时,对获得2016年度集团公司劳动竞赛优秀项目和优秀创新工作室表示祝贺,对长期奋战在攀钢各条战线上的干部职工表示衷心感谢。段向东说,2016年,攀钢干部职工艰苦奋斗、顽强拼搏,在控亏增效、结构调整、深彻改革、转型发展、管理提升、和谐创建等方面取得了新进展。劳动竞赛主题活动在攀钢保命经营进程中发挥了重要的作用。各级组织、各级领导干部一定要充分认识开展劳动竞赛的目的和意义,要围绕《2017年生产经营白皮书》各项奋斗目标,以劳动竞赛主题活动为抓手,突破关键的技术指标和技术难点。 X QfS`h
段向东强调,要加强组织领导,健全完善激励机制,确保竞赛扎实有效开展。各单位党政一把手要加强对竞赛的领导和指导,要做到给指导、给压力、给政策“三给”;各级工会组织要配套建立劳动竞赛预算,确保竞赛活动顺利进行。同时,要建立和完善劳动竞赛评估、激励、保障等工作机制。 n&X |