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搭台子 引路子 压担子 Z[ +y6<Z  
青岛机务段为大学生岗位成才铺就“星光大道” ^Xju!;8{  
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  　　本报讯 （记者郑刚　通讯员唐晓欢　吉智）9月9日，一场大学生职业规划座谈会在青岛机务段召开，12名已经走上管理岗位的大学生结合自身经历，围绕“如何适应身份转变、如何尽快融入工作、如何在岗位上建功立业”等问题与新入路大学生进行面对面探讨交流，分享岗位成长经验。 #!0LQ4"O  
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　　近年来，这个段将大学生培养作为人才队伍建设的重要组成部分，思想上引路子，成长中搭梯子，工作上压担子，努力为大学生岗位成才铺就“星光大道”。 HXkOX>u+  
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　　该段从抓好新入路大学生培训教育工作入手，制定详细的培训方案，从安全知识、路情局情、段情段史、形势任务、职业生涯规划、职业道德、心理教育、法律知识等全方面、多角度增强大学生对铁路的认识。建立新入路大学生QQ群，发布各种安全知识及有关制度政策，与他们网络交流，回答各种疑问，引导他们积极、乐观地面对工作和生活。截至目前，通过交流群解答大学生问题400余件，引导他们尽快融入工作。 i
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　　该段还定期召开大学生恳谈会，了解他们的所思所想，帮助他们解决难题，尽快完成角色转变。青岛整备车间自2014年大学生入路以来，共召开13次恳谈会，解决安全生产、工作需求、日常生活等方面问题102件。至今，该段共组织大学生恳谈会55场次，解决大学生方面问题320余件。 mG/C|%nT  
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　　思想稳定之后，该段把大学生纳入经营管理人才和专业技术人才队伍建设重点，以跟踪式培养，为每名大学生量身定做见习、锻炼和培养计划，建立个人成长档案，明确目标方向，引导他们在工作中多学、多干、多看、多问、多想。各车间定期举办大学生练功比武活动，每次比武成绩记入档案，在良好的学习氛围中积累实践经验，为今后的工作打下坚实的基础。 PQ/Z1d  
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　　大学生徐凯波是2014年来到青岛机务段的，一系列的培养措施使他很快成为电器专业的技术人才。他带头攻关的“DF7G型机车不加载故障”攻关课题，荣获路局QC攻关十佳课题，现已走上了管理岗位。徐凯波说：“段上为每个大学生量身定制的职业规划是我们成长的阶梯，既搭台子、引路子，又给位子、压担子，使我们成为最大的受益者。” )
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　　负责任的培养制度还体现在严格考核上。岗位锻炼期满后，如果理论、实作考试达不到要求，就得坚决“回炉”“补课”，防止大学生眼高手低、纸上谈兵，逐步把他们培养成“困难大吓不倒、担子重压不倒、问题多难不倒”的过硬人才。 |;|Rt)  
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　　该段工会、团委定期组织开展丰富多彩的知识竞赛、辩论赛、歌咏比赛、球类比赛等文体活动，充实大学生的业余生活，为他们提供更多展示才华的舞台，使其感受到铁路大家庭的魅力和温暖。 f{_uP4A&i^  
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