罗勇

进入暑期，不少家长想带孩子出去旅游探亲，带薪年假也就成了上班族近期关注的焦点。《法制晚报》近期一项调查结果显示，有59%的参与者表示未在现所在公司休过年假。许多上班族申请带薪年假曾被单位驳回，六成上班族带薪年假被公司各种理由“卡”住。 (dZN.v5  
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近日，《法制晚报》对3000人进行了带薪假调查，结果显示，59%的参与者表示未在现所在公司休过年假，而休过年假的参与者仅占41%。 f3/"I6/  
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那么，没休年假的员工，公司会不会按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬？调查显示，只有8%的参与者享受到了法律规定的待遇，近六成的参与者表示未休年假公司没有补偿。选择通过调休的方式补偿或因公休不了的年假可顺延至第二年的参与者分别占15%和6%。 9{Y~4R"  
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案例一：  休假“伤”全勤 损失8000元 B hy'9IWS  
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提到带薪假，在北京一家国企工作的小徐说：“今年坚决不请假了，去年就吃了次闷亏。” ;6Kv[(_ i  
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去年6月份，小徐休了5天年假，陪女朋友去香港购物。可年底发奖金时，办公室其他人都拿到一万多元，只有他是2000元。他去财务一问，因为休了年假，不满全勤，所以奖金就少了！ /z_uA}XJ  
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律师观点：年假属于法定带薪假，休这种假，是视为员工出勤的。作为单位来讲，之后核算全勤奖时，需要修改核算方法。 |+qE6D
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案例二：  年假不能累计 放弃就认倒霉 ]fZlP;ut&  
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周周在一家民营企业工作了十年，终于攒够钱买了套房子。周周找了工程队准备装修，决定休假监工。他琢磨着，自己这些年从没请过一天年假，干脆就把过去3年的假都请了，休上一个月。对于周周的请求，领导没有批准，“说最多放我10天假，前些年是自己放弃的，公司管不着，不可能累计到一起休。”林跃很是懊恼。 za ab %L  
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律师观点：年休假是否可以累计顺延。单位所说视为放弃，实际上是一个不成立的理由。但员工一下子申请休30天年假，势必会给单位的工作带来不小的影响。 z%K"dK  
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案例三：  请了病假 不能再休带薪假 V r~ 0  
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年初，东奇因肠胃炎向单位请了半个月的病假。这个月，老婆想带着孩子、父母出去旅游，让他赶紧跟单位请带薪年假。东奇递交申请后，人力资源部的回复是，因为已经休过了半个月的病假，所以他今年不能再请带薪年假了。 Ncc:g)2O  
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律师观点：法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不能休当年的年假。但员工如果只休了半个月的病假，单位却以此为由拒绝的这种做法是违法的。 e}x
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□职场风声 <A-&r~fJ  
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“后人口红利”促HR转型 p:`>  
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《2011-2012企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》(以下简称《报告》)日前发布。《报告》指出，在中国，随着中国人口红利优势逐渐削弱，HR转型迫在眉睫。HR将从“HR职能专家”和“员工鼓动者”的角色，转变成能让员工为未来的转变准备好思想和能力的“人力资本开发者”以及有足够影响力的“HR领导者”。从国内目前的情况来看，HR转型通常采用混合模式，在企业内部，通过资源与业务流程重组提高HR工作效率；在外部，则通过人才派遣优化劳动力结构及采用HR职能外包等形式来加速转型。 ^@-w'),8  
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员工医疗费预计增10% !uj:2/PNu  
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一项针对医疗保险公司的最新研究表明，亚太地区员工的医疗费用增幅近年来持续两位数的攀升。据近期发布的《2012年全球医疗费用趋势调研》结果显示，预计2012年亚太地区的员工医疗费用整体增幅为10.2%。而随着员工对个人医疗服务需求的增长以及个人医疗保险业务的扩张，预计中国员工在2012年的医疗费用增幅将在10%，仅次于印度的13%。 C=?i]4+T  
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另外也有一些非常规的方法引起了雇主的关注：超过42%的参调公司采用慢性病或疾病管理等健康管理方式；超过29%的公司引入了保健方案。 Vu n=S?nI  
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来源：齐鲁晚报